安利奖金制度 四、延续稳健金

16/17考评年度获定级高级营销主任 / 助理营销经理仍有机会领取Q7/Q9/Q12稳健奖，具体领取细则如下：

五、6%领导奖金（原4%世袭奖）

好消息：从2016年9月起，公司将领导力奖励增加了50%。即由以前的4%增加到了6%。

“6%领导奖金”的设立不仅将人性中的弱点“自私”提升到一个新的人生高度“助人”(意思就是说：您想获取有保障的收益就必须帮助他人赚到稳固的收入)，还使得安利事业具有“自动扩展的生命力”，充分地体现了安利奖励制度的公平性、独特性与人性化。从根本上解决了传统行业永远无法跨越的“三大瓶颈”：

1、扩大市场份额必需扩大投资；

2、人才资源难以终身整合与善用；

3、基业难以长青并无法世代相传(富不过三代)。

安利的“6%领导奖金”让您一旦成功，即可拥有永久的保障。真正做到“事业成功，一了百了，受人以渔，功德无量。”

符合“4%达标市场人才培育奖金”的领取资格：

1、除了A做到125,000元外，你培育的-市场人才也至少协助他们合计做到125,000元的市场份额。您就可以全额领取“6%达标市场人才培育奖金”：7,500元(最低保障性收益)。

2、您只培养A、B两个125,000达标市场，就算您没有-市场份额，您也可以领取一份的“6%达标市场人才培育奖金”：7500元(最低保障性收益)。

您：0

A：125,000、B：125,000

六、宽度市场拓展奖金2%（红宝石奖金）

当您帮您的部门A、B两组分别做到了27%以上，这些就是您的“达标市场”，您每个月可以领到这两个“达标市场”的“6%领导奖金”。C、D、E、F、G、H等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的个人市场。如果这些个人市场的月销售业绩总和达到250,000元或以上的时候，除了可以领您“个人销售佣金”、“市场培育佣金”、A、B两个“达标市场”的“6%领导奖金”之外，安利公司再另发给您个人市场业绩总和的2%作为“宽度市场拓展奖金”（红宝石奖金），鼓励你不断扩展市场份额的酬劳，您的收入将会是2万以上。

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