直销在全球存在着900亿美元的市场空间,而中国的市场还没有真正形成。在2003年,整个中国直销业的营业额为350亿人民币,其中10家转型企业营业额为300亿人民币,而整个内资企业的营业额却不到50亿人民币。而中国特有的东方文化讲究网状人文结构,正是直销业的天然生长土壤。这一点从与中国-人文习惯一脉相承的-直销业的成功发展,以及有着同样受东方文化熏陶的日本直销业的蓬勃发展身上,可看到中国孕育着一个多么广大的市场。因此,中国直销业的市场年增长率将有望达到20%,甚至更高。
力莱双轨制直销系统定制系列领先的开发优势:
1. 我们有着对双轨制直销业务的成熟理解和准确把握,双轨制奖金制度算法,计算高效准确,我们的奖金计算速度和稳定性在国内外直销行业居领先地位(可提供数据测试报告)。
2.采用.NET 2.0 + SQL SERVER 系统架构开发,系统安全性、稳定性更好,奖金结算速度更快。
3.研发中心以直销行业的普遍需求为基础,不断增加新产品和新的功能模块,保证了我们的双轨制直销系统始终处于行业领先地位。
4. 自力莱双轨制直销系统系列面世以来,已先后成功服务上千家企业,并历时多年的不间断稳定运行,双轨制直销系统的性能得到了充分的验证和认可。
双轨制直销系统奖金制度举例(仅供参考):
对碰、返利、一线排网、开拓奖、领导奖
一、会员级别 pv值 入会金额 周薪封顶值(仅对市场开发奖)
普卡 1单 240pv 300元 2000元
银卡 3单 720pv 900元 6500元
金卡 9单 2,160pv 2700元 19000元
钻卡 27单 6,480pv 8100元 57000元
金冠 81单 19,440pv 24300元 170000元
① 1元=0.8pv。PV为国际换算分值,按 pv值计算奖金。
1pv = 0.7元, pv值是指属于会员+公司的待分配利润值。
② 自报单之日起 60天内,会员有一次选择升级的机会。
二、奖励制度
(一)市场开发奖(碰对奖,日结周发)10%
1、奖金日结周发,周封顶(见一、会员级别周薪封顶值)。
2、每人开发 A、B两个市场,两个市场可各自再开发两个市场,以此类推。
3、每日进行 A、B两个市场业绩1:1的比较,一个业绩单(240pv)即可比较,其中小的市场总额的10%为市场开发奖,大市场比较后业绩余额保留至次日结算,如还有余额,则再度保留。
(二)返利奖(半年期,月结月发)5%
1、公司当月总业绩的 5%为返利奖励总额,由钻卡、金冠加权分配;
2、钻卡返利总额达到投资额 1.5倍时止、金冠返利总额达到投资额2.5倍时止、皇冠返利总额达到投资额3.5倍时止。
(三)返还奖(半年期,日结周发)5%
1、按加入时间先后顺序计算
2、每新增 20个基本业绩单,返还1个基本业绩单(即最小的业绩单)。
(四)引导奖(直推奖,日结周发) 10%
1、按推荐关系图计算;
2、领奖人直接引入的会员入会额的 10%为引导奖,根据领奖人的级别,一次性差额提取;
3、差额领取即按领奖人的入会级别领取:普卡 6%、银卡 7%、金卡 8%、钻卡 9%、金冠10%;
4、根据领奖人的级别,领取所 直推的会员入会额的相应百分比,余额由上级高级别推荐人按级差领取,直至领完10%。
如:领奖人是银卡,则领取其直推会员入会总额的7%,其余3%交由领奖人最近的高级别上级推荐人按级别领取。
上一级的级别如是钻卡,则领取下一级百分比与上一级百分比之差,直至10%领完。
例如:上一级领奖人是钻卡,比例是9%,则领取下一级7%与9%的差,即2%;余额1%,交由钻卡的上级推荐人的第一位金冠会员取得。
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