二、四大奖项:开发奖、领导奖、满点奖、分红奖 第一项:开发奖 开发奖的定义为亲自开发一家商铺所获得的提成 (根据自身认购的股份获得不同的开发奖) (一)自购10股,开发一个10股将获得1500元 (二)自购10股,开发一个20股将获得4000元 (三)自购10股,开发一个30股将获得7000元 (一)自购20股,开发一个10股将获得2100元 (二)自购20股,开发一个20股将获得5000元 (三)自购20股,开发一个30股将获得8500元 (一)自购30股,开发一个10股将获得2700元 (二)自购30股,开发一个20股将获得6000元 (三)自购30股,开发一个30股将获得10000元 第二项:领导奖 领导奖的定义为你亲自开发一家商铺以后,那家商铺也开发了新商铺所产生的提成,列举:A开发了B。A将获得B所有开发出商铺的相应领导奖 (一)开发10股,获得680 元领导奖 (二)开发20股,获得3660元领导奖 (三)开发30股,获得5940元领导奖 第三项:满点奖 满 九,优势
1可升级无期限;
2业绩不归零;
3单区赚钱;
4可超越;
5可世袭;
6上下互动;
7重复消费紧缩20层点点见礼;
8抓两头带中间;
9简单,没有陷阱。
初期中期远期收入都会很稳定。没有门槛
5、上级部门领奖计算方法
如下级各部门达到了上述表格中的各级领奖资格,上级部门将5%分别减去下属各部门的领奖比例,再将相减之后的差乘以下级部门的奖金额,即为上级部门的精英粉红奖。例如:5 – 1= 4,则将领取1%的奖励的部门奖金x 4 = 上级在这一下级直推关系部门所得的奖金;5 – 3 = 2,将领取3%奖励的部门奖金x 2 = 上级在这一下级直推关系部门所得的奖金。以此类推。
6、平级奖
如果下属部门的业绩达到并超过了400万,即也能领5%的精英粉红奖,与上级平级了,上级则领这些达到及超过5%的部门的业绩总和的1%,作为上级的精英分红奖。
(九)福利制度1、每月收入3000元达半年以上的会员,公司将为该员工缴纳-养老保险;
注:时扣银行汇款手续费1%和8%的税。
1、会员资格: A) 初级会员:一次性消费600元产品(1单) B) 中级会员:一次性消费1800元产品(3单) C) 高级会员:一次性消费3600元产品(6单) D) 网络结构: 双轨制网络 2、推荐奖 直接推荐会员可得奖金60元。 3、点点奖 推荐1名会员获得网体下1-8层每单20元分红 推荐2名会员获得网体下1-9层每单20元分红 推荐3名会员获得网体下1-10层每单20元分红 4、全球分红 高级会员以上享受公司每月新增销售额5%平均分红。 5、网络维护费: 公司将在会员的首次奖金中自动扣除60元,做为本年度会员网络维护费。 6、所得税: 当月本人所有奖金累计达1600元后,扣个人所得税10% 7、店补奖 报单中心:享受报单费5%
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