点击图片查看原图| 等级 | 投资额度 | 游戏币金额 | 日封顶 | ||||
| 一钻 | 100 | 50% | 100 | ||||
| 二钻 | 300 | 52% | 300 | ||||
| 三钻 | 500 | 55% | 500 | ||||
| 四钻 | 1000 | 58% | 1000 | ||||
| 五钻 | 3000 | 60% | 3000 | ||||
1、直推8%；对碰8%，五钻10%； 一代10%，二代5%
2、股票交易手续费10%； 30%回购
3、0手续费，7进6.5出；支付宝、24小时内，3个工作日内到账
4、产生收入后，系统自动扣除投资额度的2%作为平台管理费
5、做1:3拆分，拆分后的三分之一股票，必须发行价全部销售，另外三分之一的股票自愿出售
6、每产生一定交易量（可设置）股价上涨一个数（可设置），拆分一次，交易量的要求 提高拆分倍数
三、合作奖：（周结月发）（合格紧缩，电脑自动搜索）
1、享受直接上属推广奖的10% ；
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ；
获取上下合作奖的条件：
个人累积完成1000PV零售（一次完成，无限享受）；
个人当月完成300PV零售;
个人当周完成一次1920PV：1920PV。
四、销售奖：（零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发）
个人或团队零售业绩累积达：
业绩PV： 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
级别： 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓
↓
回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
条件：个人零售业绩当月不低于300PV。
五、卓越奖：（零售业绩的1.5%，月结月发）
任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖：（零售业绩的29%，月结月发）
级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入年
初级经理 1T 16% （6% 5% 5%） 3~~5万
中级经理 2T 20% （6% 5% 5% 4%） 5~~10万
高级经理
3T 23% （6% 5% 5% 4% 3%） 10~~30万
钻石经理 4T 25% （6% 5% 5% 4% 3% 2%） 30~~50万
皇冠经理 5T 27% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%） 50~~100万
皇冠大使 6T 29% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%） 100万以上
（1 2 3 4 5 6 7 8）代
条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV
T ——合格的五星部门；
GX ——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；
G ——个人业绩；
1、享受直接上属推广奖的10% ；
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ；
获取上下合作奖的条件：
个人累积完成1000PV零售（一次完成，无限享受）；
个人当月完成300PV零售;
个人当周完成一次1920PV：1920PV。
四、销售奖：（零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发）
个人或团队零售业绩累积达：
业绩PV： 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
级别： 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓
↓
回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
条件：个人零售业绩当月不低于300PV。
五、卓越奖：（零售业绩的1.5%，月结月发）
任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖：（零售业绩的29%，月结月发）
级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入年
初级经理 1T 16% （6% 5% 5%） 3~~5万
中级经理 2T 20% （6% 5% 5% 4%） 5~~10万
高级经理
3T 23% （6% 5% 5% 4% 3%） 10~~30万
钻石经理 4T 25% （6% 5% 5% 4% 3% 2%） 30~~50万
皇冠经理 5T 27% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%） 50~~100万
皇冠大使 6T 29% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%） 100万以上
（1 2 3 4 5 6 7 8）代
条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV
T ——合格的五星部门；
GX ——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；
G ——个人业绩；
1、经销商资格：
一次性订购20套，可享受6折优惠价格；
2、福利
| 级 别 | 普通货品 | 积分 | 总积分 | 总货款（元） | 货品（套） | ||||||
| 一级经销商 | 3 | 500 | 5000 | 6000 | 20 | ||||||
| 二级经销商 | 6 | 1000 | 1万 | 12000 | 40 | ||||||
| 经销商 | 9 | 2000 | 2.5万 | 18000 | 60 | ||||||
| 四级经销商 | 15 | 5000 | 5万 | 30000 | 80 | ||||||
注：根据销售额和销售时间的不同，奖励积分不同。经销商通过销售累计获得5万积分时，可获得车奖资格。
3、积分兑换表
| 达标指数 | 福利 | 执行标准 | |||
| 10万积分 | 两日游 | 200 | |||
| 50万积分 | 数码相机 | 500 | |||
| 100万积分 | 平板电脑 | 1500 | |||
| 200万积分 | 三亚双飞游 | 3000 | |||
| 500万积分 | 新马泰四日游 | 10000 | |||
| 1000万积分 | 欧洲五国游 | 1% | |||
4、奖车福利。经销商销售额达到50万元时，根据全国经销商达到50万元销售额的先后顺序，奖励车辆。
5、重复消费10%，手续费10%六、福利奖
商务主任：收入累计达到 5 万元，享受公司褒奖。
商务经理：收入累计达到 10 万，享受国外旅游研讨会
商务总监：收入累计达到 40 万，享受轿车奖，价值 10 万。
商务董事：收入累计达到 80 万，享受豪华轿车大奖，价值 30 万。
资深董事：收入累计达到 160 万，享受房奖，价值 50 万。
荣誉董事：两个市场培养 2 个商务董事，享受全国业绩加权分红 1%。
全球董事：两个市场培养 2 个资深董事，享受全球业绩加权分红 1%。
商务主任：收入累计达到 5 万元，享受公司褒奖。
商务经理：收入累计达到 10 万，享受国外旅游研讨会
商务总监：收入累计达到 40 万，享受轿车奖，价值 10 万。
商务董事：收入累计达到 80 万，享受豪华轿车大奖，价值 30 万。
资深董事：收入累计达到 160 万，享受房奖，价值 50 万。
荣誉董事：两个市场培养 2 个商务董事，享受全国业绩加权分红 1%。
全球董事：两个市场培养 2 个资深董事，享受全球业绩加权分红 1%。
七、收取综合服务费 7% 注：
1）当周结算，隔周发放。
2）福利奖和阶段性特别奖励方案不兼得。
1）当周结算，隔周发放。
2）福利奖和阶段性特别奖励方案不兼得。
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