五、重复消费奖（周结算）
当你的收入达到1200元后，自动扣除奖金的10%作为重复消费，不管你的收入达到多少每天多消费200元。消费的积分累计够1200PV后进入重复消费网计算奖金。
 1至13代见点5%（如果按二二倍增，到第13代就是2048个团队会员，假如每人平均每月消费100元，就是100x5%x2048=10240元，每月就是10240元，一年就是10万多，况且我们不止推荐两个会员）
六、领袖风采奖及分红 （月结算）
   大区业绩      小区业绩     荣誉称号   分红比例
100万          50万      佳信佰红宝     1%
800万  
         400万     佳信佰蓝宝     2%
2000万         1000万    佳信佰蓝钻     3%
8000万         4000万    佳信佰至尊     4%
           至尊享受全球业绩1%加权平均
     假如你从蓝宝晋升到蓝钻
你小区的新增业绩为1000万-400万=600万
在这个过程中，光是你小区的业绩分红就
600万 X 2%=12万
大区永远比小区发展的快，所以加上大区更多
"三军软件"是中国直销软件行业知名品牌；是中国直销软件业代表性企业；是中国备受市场欢迎的直销企业信息化软件供应商。是亚太地区知名的直销企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商之一；

顾客资格：奖金日结

注册的时候购买产品，购买的产品可以超过级别额度，按照实际的购物金额扣币，算业绩按照级别的额度算

奖金超过80%启动K值

银卡顾客：累计消费满960元  即为银卡顾客平衡奖金封顶600元

钻卡顾客：累计消费满4800元  即为钻卡顾客平衡奖金封顶6000元

蓝钻卡顾客：累计消费满9600元  即为蓝钻卡顾客平衡奖金封顶10000元

﹡平衡积分奖金：（2:1或者1:2对碰，碰一单200元，

升级补差升级，也按照补差金额给产品，升级对上算业绩算奖金

管理积分奖 推荐图 （拿平衡奖金的%）

银卡顾客：一代8%

钻卡顾客：一代10%  二代5%  三代5%

蓝钻卡顾客：一代10%  二代5%  三代5%  四代5%  五代5%。

重复消费：按10%扣除，累计达4800元才可以兑换产品，兑换产品一次性兑换4800的产品，并在本人小市场自动赠送一个点位，点位对上不算业绩不算奖金，对下正常拿奖金

顾客再次消费：银卡顾客享受8折优惠、、钻卡顾客享受5折优惠、蓝钻卡顾客可享受5折；

升级服务中心：（不算业绩）钻卡以上资格可以申请交19200元，配送30000元产品，服务费3%，二次购货5折

.钻卡以上资格申请交29000配送50000产品，服务费6%，二次购货4.5折

县（区）市加盟店：后台指认，再次购货按4.5折，服务费6%；不存在极差

福利奖：一星奖：平衡奖收入满5万元奖国内旅游一次，二星奖：A区B区各达到一个一星，单区达到4个一星，奖国际旅游一次，三星奖：A区B区各达到一个二星，单区达到4个二星，奖8万元轿车一辆(半年内其中有三个月小区业绩累计达到30万业绩)，四星奖：A区B区各达到一个三星，单区达到4个三星，奖20万元轿车一辆（半年内三个月达到40万），五星奖：A区B区各达到一个四星，单区达到4个四星，奖40万元宝马车或奔驰一辆（一年内四个月达到50万），董  事：A区B区各达到一个五星，单区达到4个五星，奖住房一套（一年内达到100万业绩）

所有新报单会员必须先放到左区，然后才能往右区放单，左区没单的情况下，右区不能放单，左区即使别人给你滑落的也可以能统计出每个会员每月各项奖金的总数，总奖金播出率那好能看出每年的全部奖金统计

  五 ： 旅游奖（0.7%）
1） 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到2万元可参加年会和国内旅游。
2） 高级经理从达到高级经理的次月累积工资达5万元，可参加第一次国际旅游，以后每次累积达到20万收入就旅游一次，达到40万夫妻旅游。
   六 ：车房津贴（0.3%） 公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。
   七  ：全球分红奖（2.5%）
    高级经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万，40万，60万，80万，100万元分别获得0.5%按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。
   八:  店铺补贴（7%-----9%）,，每进货即享受7%----9%的店铺补贴。交付1000元押金，按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。
 奖金特点：     荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务-”的经营理念，制定了合国情、顺、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性。
 优势：
     1、零风险：五元投入即可消费受益，盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益；业绩累计永不归零，无时间-，无业绩压力。级别拨出比只升不降，利益大化，充分体现多劳多得的理念。     
     2、制度透明：无PV值，一元钱为一积分，计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配；级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想。 
     3、职务世袭：老有所养，或世袭，多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级，符和分红条件的可参与全球利益分配，获得更大的收益，现实荣耀八方 格局天下 共创辉煌。

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