B、管理奖金：
每代人数不限，每月奖金不限
注：只注册不投资六代管理奖全拿。真正的人性化！六代提成 赚取丰厚利润！
第一代 无人数- 5% 
第二代 无人数- 3%
第三代 无人数- 1%
-无人数- 0.5%
第五代 无人数- 0.3%
第六代 无人数- 0.01%
比如我们就按每人推荐十人算
第一代 10人 
第二代 100人
第三代 1000人
- 10000人
第五代 1000000人
第六代 10000000人
您六代之内的会员每投资一次我们都会得到奖金  我们就月月有 年年有 收益越来越多，只增不减你的目光所及就是你的人生境界！
注意！MMM不是银行，MMM不收您的钱，MMM不是网上高收益投资项目。 MMM是一个互相帮助的社区。

级别：960元单，注册购买 960pv的产品。计算也按照pv来算

一、业绩奖：日结，1单:1单 =50%。收入（无限代，不封顶）一层之内只能层碰一次

（300或者500层之后业绩奖改为1单:1单=40%元）都做成参数

二、互动奖（静态）：安置图 成为会员后，零推荐的和没有收入的人才可以上拿推荐人收入的15%（加权平均，1000元止）（周结）推荐人没有产生层碰奖，一直向上找到产生层碰奖的人，然后向下平均分配，原则是按周分配，本周没有产生收入的人分配，有收入的不给奖金但是个数是算在分配个数内的，沉淀公司。

三、拓展奖：日结，推荐图（拿业绩奖的%）直推一人，拿1代收入的5%

直推三人，拿1代、2代收入的5%

直推五人，拿1代、2代、3代收入的5%

四、辅导奖 日结 推荐图（级差见点奖）：主任3%，经理5%，总监7%，高级总监9%，董事2%分红。

（累计收入10000晋升主任，左右出现二个主任晋升经理，出现二个经理晋升总监）

当你累计收入10000，系统自动升为主任，体系新增会员见点3%（1000x3%=30元）

当你直推的会员中有2个主任，你这时升为经理，体系新增会员见点5%（1000x5%=50元）

当你直推的会员中有2个经理，你这时升为总监，体系新增会员见点7%（1000x7%=70元）

当你直推的会员中有2个总监，你这时升为高级总监，体系新增会员见点9%（1000x9%=90元）

当你直推的会员中有2个高级总监，系统自动升为董事，公司总业绩的2%分红；（分红月结）

总业绩做个做成可以填写的，月底结算时如果填写就按照填写的这个业绩的2%来分，如果不填写就按照系统算出来的实际的业绩的2%来分红。

五、重复消费：奖金收入10%重复消费，累计达960元时自动在小市场那边自动赠送一个新的点位生成新的编号，资料就直接默认原点位的资料，同时到重消钱包里面960元让他来兑换产品（自动增点的报单费不计入店补，归公司）

六、零售奖（再次消费）：推荐图 含自己，是10代，本人不消费就拿下面九代，顾客享受购一送一（5折）优惠；同时享受10代5折消费金额的见点2% 奖励。（周结）

 

七、服务中心：日结 服务中心报单费2%（20元）申请后台审核

县区旗舰店报单费5%（50元）服务中心属于县那么服务中心保单，县在拿一个2%，如果是县之前在前台注册填写自己的编号就给5%，区域保护，每县市限一家。注册时填写服务中心编号后，自动出来姓名验证

八、市场特别奖（级差奖3%）安置图   月结

公司能在后台设置某人可以拿此特别奖项，向下见点拿3%提成，

（省级3%，地级2%，县区级1%。极差）

总奖金收入3万元终止这个奖金

1、 综合管理费6%（所有收入中系统自动扣）

2、 网络使用费60元年（首次奖金中扣）达到一次性扣除

3、 会员100元起的整倍数，日结日发周，扣费5%

4、 只有服务中心和县区旗舰店可以保单

5、 会员的电子币只能转到服务中心和县区旗舰店,转账显示下对方的姓名

6、 前台网络图只有服务中心和县区旗舰店可以看，公司后台可管理每个店关闭网络图功能

7、 奖金列表只显示一个月的，电子帐表只显示一个月往来帐，注册时间前台不显示，公司管理后台要显示。

营销管理系统是一个紧密联系营销企业各个部门的中枢控制系统，因此必须保证信息的安全，要有较好的数据安全措施，有较强的数据备份和系统恢复功能。加强对要充分考虑数据的保密措施，各种数据必须受到严格控制，防止非正常渠道的提取、修改。管理系统的数据库必须分层次和级别、保证数据库在各种级别保密程度上的查询访问，防止信息被任意查询和破坏，对各种各样的计算机病毒，系统都应具有高度的免疫力。