四个6000，加上你的6000。
你的团队业绩3万，达到12%。
你的收入=30000*12%-（4*6000*3%）=2880。
安利是公平的事业，你的合作伙伴和你一样，销售6000。拿到180元。
你的合作伙伴也想拿到2880元。
在你的帮助下，他们都团队业绩达到3万。
四个三万，加上你的6000，126000，达到21%。
你的收入=126000*21%--（4*30000*12%）=12060。
你一年收入就是14万。
如果培养三个市场达到年收入14万，就是经理。
每年30万，还可以不在职不在世领取。
六个就是高级经理，每年70万。
9个就是总监。每年100万。
可以帮助12、15、18、20个上不封顶呀！都可以不在职，不在世的领取呀！
安利是自己的事业，速度多快，做到哪里停下来都由自己决定！
广东康力除了实力雄厚和优质的产品之外，吸引人的地方还有它非常人性化的奖金制度。直销在世界上已经存在了半个世纪，直销的奖金制度随着这个行业的发展一直在变革。在直销制度的演变过程中可以归纳为：第一代，以安利公司为代表的太阳线制度，第二代，以美乐家公司为代表的矩阵制度，第三代是一般双线制度，-则是改良双线制度。 统计，世界上绝大多数直销人士喜欢改良双线制度，认为它是非常人性化的制度，比其它制度做起来成功更容易。除一些老牌公司因改变制度会影响许多老直销商的利益而放弃改动之外，许多新公司都采用了改良双线制度。 康力天虹系统采取的是目前全球领先的第四波制度双轨多线复合制度，这个制度兼容了双轨的快和太阳线的稳。推荐两个、复制一代、牢固三角、快乐逍遥。小区业绩达到8万BV可陆续开新线形成小太阳，同样的业绩多一次对碰奖，并有直推级差奖，也设置了辅导奖（培养奖），多线对碰和培养奖的设置彻底解决了双轨制度大象腿没有收入的现象，无沉淀，回报率高，同时也设置了重复消费奖，形成源源不断的财富管道。 这个制度从总体上体现了：消费高、推荐多、报酬也多，消费创造财富、多劳多得。前期拿钱快，