奖金比例为:9%+2%+200元奖金 当你培养出1—2个直销员后,你就荣升为完美公司的客户经理:
1.假设A成为合格的直销员后,你的顾客群(也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内,统称为个人小组)在A成为直销员的当月,如能消费到6001PV以上的总成绩,你就是完美公司的客户经理,你的奖金如下:
(1)你能拿到A直销员(小组,下同)当月消费总PV的9%和A所培养出来第一代(你的第二代)直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代
(2)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
(3)你还能拿到公司额外奖励的现金300元
奖励一:销售提成
销售提成奖:个人或整组业绩的10%-38%(首次不计入个人业绩)。
级别 见习主任 主任 见习经理 经理 高级经理
业绩 6000 36000 10万 30万 60万
提成 10% 20% 26% 32% 38%
说明:你直接推荐两个批发,你就是一个见习主任,就可以享受批发奖金,在你直接推荐的团队里,总业绩累计达到60万PV的时候,你就是高级经理,就能享受高的批发奖金,直接推荐一个批发就可以拿到1040元批发奖金。如果你伞下的见习主人推荐一个批发,(见习主任拿10%,而你拿28%)
奖励二;管理提成;(按合格高级经理计算)
管理级别 区域总监 全国总监 一星董事 二星董事 三星董事 四星董事 五星董事
高级经理
管理级别 区域总监 全国总监 一星董事 二星董事 三星董事 四星董事 五星董事
高级经理
部门数 1 2 3 4 5 6 7
1 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
2 5% 5% 5% 5% 5% 5%
3 5% 5% 5% 5% 5%
4 5% 5% 5% 5%
5 5% 5% 5%
6 5% 5%
7 2%
说明:当你培养了一个高级经理,这时你就拿不到差额了,但是你为公司培养了一个优秀的领导,作为奖励,你可以拿高级经理当月团队销售总业绩的5%。以此类推,五星董事可以拿到下面6代高级经理的当月团队销售业绩的各5%,第七代高经的当月团队销售总业绩的2%.
1 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
2 5% 5% 5% 5% 5% 5%
3 5% 5% 5% 5% 5%
4 5% 5% 5% 5%
5 5% 5% 5%
6 5% 5%
7 2%
说明:当你培养了一个高级经理,这时你就拿不到差额了,但是你为公司培养了一个优秀的领导,作为奖励,你可以拿高级经理当月团队销售总业绩的5%。以此类推,五星董事可以拿到下面6代高级经理的当月团队销售业绩的各5%,第七代高经的当月团队销售总业绩的2%.
会员级别: 480(普卡) 2400(银卡) 4800(金卡) 7200(钻卡)
日封顶: 800 3000 8000 15000
一、层奖: 100 300 500 700
天奕朗整合了国内外直销和电子商务的行业的长处,众长,形成自己的运作模式,经产品打市场,
以制度激励管理团队,是一家不可多得的民族企业。
二、开拓奖:小区业绩18% ( 2 :1或1 :2 )
三、管理奖:自己小区业绩达到10万 一代(收入)5%
(累计业绩) 15万 二代(收入)5%
20万 三代(收入)5%
30万 四代(收入)5%
50万 五代(收入)5%
我们已经将这18个基本制度的软件算法完全模块化,并且在很多家公司的运作中,证明了这些算法的正确性,现在市面上几乎所有公司的制度都是由这N种基本制度或其变种所组成,只要您的制度没有非常特殊的地方,我们只需要根据您公司的制度修改一些参数,您就可以使用到我们这些已经非常成熟并且经过长期测试的软件,保证公司的奖金计算绝对不会出现问题!
日封顶: 800 3000 8000 15000
一、层奖: 100 300 500 700
天奕朗整合了国内外直销和电子商务的行业的长处,众长,形成自己的运作模式,经产品打市场,
以制度激励管理团队,是一家不可多得的民族企业。
二、开拓奖:小区业绩18% ( 2 :1或1 :2 )
三、管理奖:自己小区业绩达到10万 一代(收入)5%
(累计业绩) 15万 二代(收入)5%
20万 三代(收入)5%
30万 四代(收入)5%
50万 五代(收入)5%
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