会员 购物 层奖 业绩奖（天） 普卡 480 100 1000 银卡 2400 300 3000 金卡 4800 500 8000 一、具体奖励计划 1、层 奖 A区：B区= 1：1 奖金：100元层 当你的A区和B区分别有一个会员时就形成了一个层面，没有A区不叫一层，没有B区也不叫一层。如果A，B区同一层各有一个金卡会员，公司给予相应的层奖500元。（层奖一层只拿一次） 2、碰 奖 A区：B区=3：2或A区 ：B区=2：3时有 200元碰 我们的业绩是电脑自动结算，每天晚上0:00—07：00是网络自动结算工资的时间。这段时间会员区进不去。 如果您的A区注册了一个金卡会员，B区注册了一个金卡会员，金卡会员是10单，电脑会自动把10单分成3单或2单，做A，B区的比碰。出现“ 努力实干、按劳取酬 ” 是富迪营业代表奖酬晋升制度的实质精神，报酬的获得与学习成长、专业能力、积极上进、热忱服务有着劳不可分的联系，更是营业代表追求晋升成长的不二法门。 一、营业代表 A 、报酬：每月依据销售额对照报酬比率计算应得报酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 10% 作为服务报酬。 月销售额 报酬比例 0~999 元 5%1000~3199 元 8% 3200-4999 元 13% 5000-7999 元 15% 8000 元以上 17% B 、晋升营业专员考核：营业代表连续二个月，每月销售业绩达到 3000 元，成为营业专员，次月生效。 二、营业专员 A 、报酬：每月销售额的 25% 计算销售报 酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 10% 作为服务报酬。 B 、晋升特约专员考核：营业专员在连续的六个月内销售额合计达 20000 元以上成为特约专员，次月生效。 三、特约专员 报酬： 每月销售额的 30 ﹪计算销售报 酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 15% 作为我们根据国内外直销行业的变化趋势和信息尽人皆知发展的潮流，及时对软件进行提升并陆续推出新的版本，新版本在软件性能、数据安全、运行效率、操作友好性上不断提高，为广大的直销企业更好的信息服务，并进一步引领国内直销软件的快速健康发展。我们的愿景：成为中国企业信息化市场的领导者 成为推动中国企业信息化的主力军，积极顺应市场不断变化，始终遵循开发专案项目的特性，进行市场应用与前沿发展研究，并据此挖掘商业产品价值，规避项目应用风险。守原则：执行合同就是严守军纪，不许不容的偷懒开小差，我们可是有专门的小队，监督者每个战士，监督着每个合同。

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