“ 努力实干、按劳取酬 ” 是富迪营业代表奖酬晋升制度的实质精神，报酬的获得与学习成长、专业能力、积极上进、热忱服务有着劳不可分的联系，更是营业代表追求晋升成长的不二法门。 一、营业代表 A 、报酬：每月依据销售额对照报酬比率计算应得报酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 10% 作为服务报酬。 月销售额 报酬比例 0~999 元 5%1000~3199 元 8% 3200-4999 元 13% 5000-7999 元 15% 8000 元以上 17% B 、晋升营业专员考核：营业代表连续二个月，每月销售业绩达到 3000 元，成为营业专员，次月生效。 二、营业专员 A 、报酬：每月销售额的 25% 计算销售报 酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 10% 作为服务报酬。 B 、晋升特约专员考核：营业专员在连续的六个月内销售额合计达 20000 元以上成为特约专员，次月生效。 三、特约专员 报酬： 每月销售额的 30 ﹪计算销售报 酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 15% 作为一、会员类别及消费额度 1、 普通会员：一次性消费300元公司产品； 2、 银卡会员：一次性消费1500元公司产品； 3、 金卡会员：一次性或累积消费达到4500元公司产品(限一个月内)； 4、 至尊会员：一次性或累积消费达到9000元公司产品(限一个月内)。 二、业务提成 ﹙1﹚公司根据会员所发展的二个团队体系中按小的体系业绩计算其业绩奖励，每销售300元产品计发40元奖金； ﹙2﹚各类会员周限额结算明细： 普通会员：≤2000元； 银卡会员：≤10000元； 金卡会员：≤30000元； 钻卡会员：≤80000元。 ﹙3﹚周结周发 三、直接推荐奖 1、 直接推荐的都作为该会员的第一代，以此类推； 2、 各类会员享受推荐奖励： 普通会员可享受第一代奖金额的10% 银卡会员可享受第一代的10%、第二代的5% 金卡会员可享受第一代的10%、第二代的5%、第三代的5%、 钻卡会员可享受第一代的10%、第二代的5%、第三代的5%、-的5%。一、投资额度： 100美金 200美金 500美金 1000美金 2000美金 5000美金 每100美金拥有一个股权 二、投资比例 入场资金 进入股权 进入游戏 进入游戏的比例 股票游戏%90 竞技游戏10% 100＄ 50% 50% 45＄ 5＄ 200＄ 45% 55% 99＄ 11＄ 500＄ 43% 57% 256.5＄ 28.5＄ 1000＄ 41% 59% 531＄ 59＄ 2000＄ 39% 61在研发过程中，对安全保密要求高的环节，我们除制定公司内部执行的保密制度外，还会加强提醒工作。

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