您的经营奖金根据您的会员资格不同而不同，具体如下：
钻    卡  ：  400000ⅹ15%+400000ⅹ15%= 120000元
白金卡  ： 400000PVⅹ12%+40000PVⅹ12%= 96000元，只能享受60000元（每个部门封顶30000元）。 
金    卡 ：  400000PVⅹ10%+400000PVⅹ10%= 80000元，只能享受30000元（每个部门封顶15000元）。
普    卡   ： 400000PVⅹ8%+400000PVⅹ8%= 64000元，只能享受7000元（每个部门封顶3500元）。
注：共享部门（A）业绩大于B+ C部门业绩的和时，当周共享部门剩余业绩80万PV（白金卡高保留45万PV，金卡高保留25万PV，普卡高保留8万PV）转入下周继续使用。
（二）培育奖44%（月结月发）
以合格下属当月产生经营奖金为基数计算此项奖金，按推荐关系计算代数：
计算代数时均以达到上述要求者为合格代数向上紧缩，直至享受8代经营奖金的44%，当期未完成重复消费者不享受此奖项。
（三）复消奖48%（月结月发）
星级以上会员（含星级）当月要求300元额度的重复消费，重复消费额参与16代复消奖的计算，使网络活跃，永续发展。
大致翻翻直销制度发展史，从开始的级差制（代表Amway（安利）），到矩阵制（代表Melaleuca（美乐家）），到双轨制（代表USANA（优莎娜）），到T91制度（美商公司FORMOR），到混合式制度（代表企业UNICITY（立新公司）大致可分成五波发展史。

说明如下：

该客户为N级别，则该客户服务的以下左右区每层只要各出现1对以上相同N级别的均采用1：1=300PV×N拨发奖一次。每层左右区低于该级别时则取高级别的拨发，高于该级别时则取该级别拨发。每层左右区出现级别不一致时则取低级别作为发放高奖金的依据。

N级别服务的左右区每层按高奖金拨出还没达到的，可累计到该级别数乘以对应的低奖金拨出。二鼎～六鼎级别按1:1＝100PV×该级别数（累计至该级别）。七鼎级别按1:1=95PV×30（累计至30），八鼎级别按1:1＝90PV×50（累计至 50），九鼎级别按1:1＝80PV×100（累计至100）。 
举例：九鼎级别（N＝100）在服务的某层左区高级别N=50，右区高级别N＝100，则奖金拨出为300PV×50＝15000PV，其余按累计80PV×（100－50）＝4000PV，该层奖金合计：19000PV。若左区又出现了高级别N＝100的，则该客户将追拨11000PV 的奖金，此时该层奖金合计：19000PV＋11000PV＝30000PV。依次类推。 

注：当左右二边出现大单时，（大单大于自已报单量也只能算自已的报单数）就用大单比值得*300+所有小单的左右分别累计比值*与报单值相对应的80或90或95和100一所有的已付过的奖金==每期每层的奖金。

4、互助回报奖

2---24偶数层各股东收入的2

 

5、直荐奖

第1代收入的20 ；

第2代收入的10 ；

3—7代各股东收入的4 ；

8—12代各股东收入的2 ；

1 上3代直介第1代股东收入的10 ；第2代股东收入的6 ；3代股东收入的2 注：上三代加权平均

 

6、互助滚动奖

每个互助股东在自己互助回本后，商业会所自动扣除股东收入的2 累计到股东的互助金额的同等金额，互助到A区的后一名股东。再次累计到同等的互助金额互助到自己B区后一名股东，以体现上下互动的互帮互助精神