其准则出台是契合五六十时代美国商业起步开展，物资相对较少的卖方市场，但-贫富差距仍存在较大距离，平凡人想通过自个的双手勤奋努力改动日子，然后介 入商品流通领域从事分销，构成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的自个致富形式，将自个的收入建立在不断扩展的消耗集体上。这种原始的直销准则在当 时已是十分领先，就算在今日，准则在通过许多调整后，仍保存了初的特色： 1、太阳线：一自个能够开许多前排，盘绕推荐人，形似太阳，故得此名；2、级差制：从3%到21%再到各级奖衔，一级一级爬台阶，收入呈级差扩展； 2、归零制：每月成绩归零，不能累积到下月。 奖金分配准则以如今直销眼光来看，确实存在不少掉队的要素，这也与公司创业早，时刻长，盘子大，船大难调头关联。且相对客观地看看奖金分配准则的一些坏处： 1、 时刻本钱高。从3%到21%到更高的等级，直销商需求面对不断扩展的成绩压力，和保护团队开辟和保持不断扩展的成绩压力，加上团队办理和训练业务，时刻本钱高。 2、 资金本钱高。在归零制下，每个直销商必定面对月底冲成绩的查核，加上一财年内到达21%的月销售额的数目约束，冲成绩变成不可或国际大盘：—美国万通投资银行控股集团，全球目前有10个国家在运作，6月17号全球启动。
 国际大盘：—美国万通投资银行控股集团       
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         8.前期促销，配股权。
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1.谁比较努力，谁可以先晋升
2.一进场在下面八个位置时就可以开始推广新会员，并没有-只有上面七人能推广。
3.满盘后只有盘主可以往下一盘前进，而且领到奖金（晋升的盘主会永远跟着你的推荐人，推荐人在哪一盘你就会去那一盘，若你的推荐人一直没动一直在绿盘，你会超越他进入紫盘并跟着你的推荐人的推荐人）
4.升到紫盘后就不会回到绿盘，永远在紫盘循环
5.所有人成为会员后，其获利条件是一致的，获利奖金金额也是一致的！的差别在于你的组织有多少人，人越多的话，你每次拿到紫盘合格权的速度会越快，同时你的盘会满得越快。


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